股权激励计划限制 - 有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额20%[2][3] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[3] - 激励对象预留权益比例未超本次计划拟授予权益数量20%[3] 激励对象要求 - 不包括单独或合计持有上市公司5%以上股份股东等相关人员及外籍员工[2] - 不包括独立董事[2] - 最近12个月未被认定不适当人选[2] - 最近12个月未因重大违法违规被处罚或禁入[2] 计划其他规定 - 有效期从授予日起计算未超10年[3] - 绩效考核指标含公司业绩和个人绩效指标[4] - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[5] - 每个归属期时限不少于12个月[5] - 各期归属比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[5] 流程合规 - 薪酬与考核委员会核实激励名单[2] - 薪酬与考核委员会发表有利公司且无损害股东利益意见[5] - 聘请律师事务所出具合规法律意见书[5] - 董事会表决草案关联董事回避[5] - 股东会审议草案关联股东拟回避[5] 其他 - 不存在金融创新事项[5] - 公司保证信息真实准确完整合法并担责[6] - 文档日期为2026年1月13日[6]