激励计划基本信息 - 2026年2月2日股东批准采纳2025年股份激励计划[4] - 激励期间从采纳日期起至紧接采纳日期5周年前一个营业日止[4] - 股份为公司股本中每股面值0.01港元的普通股[7] 激励计划管理 - 由董事会或授权人士管理，可委任管理人协助[15] - 董事会可授予并撤销授权人士管理权力[15] - 董事会或授权人士有权解释规则、制订安排、授出激励等[16] 激励授予限制 - 进一步授出激励须经股东在股东大会批准[19] - 不得在未获监管机构批准等情况下授予激励股份[24] - 公司获悉内幕消息等特定期间不得授予激励[24] 激励股份相关 - 购买价由董事会授出激励时厘定并通知参与者[28] - 来源包括从2022年等计划转移的股份及归还股份[30] - 归属条件达成后转让给选定参与者[30][32] 参与者相关 - 一般情况下激励归属前无需实现业绩目标，无回拨机制[35] - 辞职等情况或获“善意离职人士”身份[35] - 身故或残疾由董事会或授权人士决定激励股份归属[37] 授权限额 - 计划授权限额最高股份总数为33,268,961股股份[46] - 12个月内授予最高股份数目不得超采纳日期已发行股本的1%[46] - “更新后”计划授权限额不得超批准当日已发行相关类别股份的10%[46] 计划变动与终止 - 条款及条件重大修订等须于股东大会以普通决议案批准[51] - 于激励期间完结或董事会确定的提前终止日期较早者终止[53] - 最后未归属激励结算后受托人按公司指示处理股份及资金[54]