适用人员 - 适用人员为公司董事、总经理等高级管理人员[2] 薪酬制度 - 遵循业绩联动等原则[3] - 董事会薪酬与考核委员会拟定方案[5] 薪酬构成与发放 - 独立董事领津贴，部分非独立董事领固定津贴[7] - 绩效薪酬占比不低于 50%[7] - 基本薪酬按月发，绩效薪酬按考核周期发[9] 激励与调整 - 中长期激励含股权激励等[9] - 调整依据有同行业薪资增幅等[11] 薪酬追回与绩效下降 - 特定情形追回部分薪酬[13] - 盈利转亏或亏损扩大绩效薪酬原则上下降[13]