董事会与计划通过 - 董事会由8位董事组成，外部董事6人超半数[2] - 激励计划经出席会议股东所持表决权2/3以上通过[4] 计划流程与时间 - 召开股东会前公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天[4] - 股东会审议前5日披露薪酬与考核委员会对激励名单审核及公示情况说明[4] - 授予条件成就且股东会通过之日起60日内首次授予限制性股票并公告[5] 计划成本 - 首次授予限制性股票总成本约2271.98万元，在限售期、归属期摊销，列支管理费用[24] - 假设2026年2月授予，每年摊销金额分别为2026年780.99万元、2027年851.99万元、2028年435.46万元、2029年189.33万元、2030年14.20万元[24] 计划变更与终止 - 股东会审议前拟变更计划，需董事会审议通过并公告[19] - 股东会审议通过后变更计划，由股东会决定（授权董事会事项除外），不得提前归属、降低授予价格（特定原因除外）[19] - 股东会审议前拟终止计划，需董事会审议通过[21] - 股东会审议通过后终止计划，由股东会决定[21] 其他规定 - 公司有激励计划解释和执行权，可取消未达归属条件对象的限制性股票归属[8] - 激励对象资金自筹，归属前限制性股票不得转让、担保或偿债[11] - 激励对象收益按国家税收法规纳税[11] - 公司信息披露虚假，激励对象返还全部利益[11] - 公司财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，计划终止[13] - 公司在授予日至归属日修正预计可归属数量，按授予日公允价值计入成本费用和资本公积[22] - 公司用Black - Scholes模型计算第二类限制性股票公允价值[23] - 因公司/股票因素难达激励目的，可取消或终止计划[15] - 激励对象被交易所谴责等，已获授未归属股票作废[16]