股权激励计划基本信息 - 激励计划有效期72个月[3][22] - 拟授予限制性股票604.00万股，占总股本1.33%[3] - 预留120.60万股，占拟授予权益19.97%[3] - 首次授予483.40万股，约占授予总量80.03%，约占股本总额1.07%[9] - 激励对象64人，占员工总数20.51%[3] - 授予价格5.71元/股[3][18][19] 激励对象分配 - 总经理郭明洁获授22.50万股，占授予总数3.73%，占股本总额0.05%[13] - 中层管理及核心骨干（不超56人）获授337.20万股，占授予总数55.83%，占股本总额0.74%[14] 归属期与比例 - 首次授予部分第一个归属期24 - 36个月，归属比例30%；第二个36 - 48个月，归属比例30%；第三个48 - 60个月，归属比例40%[26][27] - 预留授予部分归属期和比例同首次授予部分[26][27] 业绩考核目标 - 2024年归母加权平均净资产收益率不低于10%且不低于同行业平均水平[31] - 2024年营业收入较2023年增长率不低于60%且不低于同行业平均水平[31] - 2024年研发费用较2023年增长率不低于10%且不低于同行业平均水平[31] - 2024年通过审批的药（产）品数量不少于5个[31] - 2026年归母加权平均净资产收益率不低于11.3%，营业收入增长率不低于32%，研发费用增长率不低于30%，通过审批的药（产）品数量不少于6个[33][34] - 2027年归母加权平均净资产收益率不低于12.4%，营业收入增长率不低于59%，研发费用增长率不低于50%，通过审批的药（产）品数量不少于6个或2026 - 2027年两年累计不少于12个[33][34] - 2028年归母加权平均净资产收益率不低于13.0%，营业收入增长率不低于80%，研发费用增长率不低于70%，通过审批的药（产）品数量不少于6个或2026 - 2028年三年累计不少于18个[33][34] 个人考核与归属比例 - 考核总分100 - 125分（A）和90 - 99分（B）个人层面归属比例100%[37] - 考核总分80 - 89分（C）个人层面归属比例80%[37] - 考核总分＜80分（D）个人层面归属比例0[37] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增股本等时，限制性股票授予/归属数量调整公式为Q＝Q0×（1＋n）[40] - 配股时，限制性股票授予/归属数量调整公式为Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[40] - 缩股时，限制性股票授予/归属数量调整公式为Q＝Q0×n[40] - 资本公积转增股本等时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0÷（1＋n）[41] - 配股时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][41] - 缩股时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0÷n[42] - 派息时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0 - V，且经派息调整后P仍须大于1[42] 其他规定 - 激励计划公示期不少于10天，公司需自查内幕信息知情人买卖股票情况[16] - 授予日在股东会审议通过后由董事会确定，需在60日内授予并公告，预留部分在12个月内确认授予日[23][24] - 获授股票归属后不设置禁售期，董事和高级管理人员限售按相关法规执行[28] - 董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超过所持总数的25%，离职后半年内不得转让[28] - 本激励计划最后一批限制性股票归属时，担任董事、高级管理职务的激励对象获授限制性股票总量的20%留至任期期满后根据考核结果确定是否兑现[28] - 激励计划经股东会审议通过后，公司应在60日内首次授予激励对象限制性股票并完成公告，否则计划终止，3个月内不得再次审议[46] - 预留权益的授予对象应在激励计划经股东会审议通过后12个月内明确，否则预留权益失效[47] - 公司与激励对象争议或纠纷若60日内未解决，可向公司所在地有管辖权法院诉讼解决[53] - 公司在股东会审议前变更激励计划需董事会审议通过，审议后变更需股东会决定且有禁止情形[54] - 公司在股东会审议前终止激励计划需董事会审议通过，审议后终止需股东会决定[54] - 公司最近一个会计年度财务会计报告或内部控制被出具否定意见或无法表示意见审计报告等情形，激励计划终止[56] - 公司控制权变更且触发重大资产重组或合并、分立后公司不再存续，由股东会决定激励计划是否变更[56] - 公司因信息披露问题致不符合授予或归属条件，已获授未归属股票不得归属，已归属股票需返还[57] - 激励对象被证券交易所公开谴责等情形，不得授予新股票，已获授未归属股票作废[58] - 激励对象因职务变更（非个人原因）等与公司解除劳动关系，未达归属条件股票作废[58] - 激励对象退休时，所持限制性股票安排若法律法规变化，由董事会按新规定执行[58] - 公司承诺不为激励对象获取限制性股票提供贷款及财务资助[49] 财务预测 - 2025年12月25日预测算时标的股价为10.02元/股[62] - 有效期为3.6年[62] - 历史波动率为22.7622%[62] - 无风险利率为1.3784%[62] - 预计摊销的总费用为2271.98万元[63] - 2026年预计摊销费用为780.99万元[63] - 2027年预计摊销费用为851.99万元[63] - 2028年预计摊销费用为435.46万元[63]