激励对象 - 不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东等及外籍员工[6] 考核年度 - 首次授予第二类限制性股票考核年度为2026 - 2028年[9] - 预留部分2026年三季报后授予，考核年度为2027 - 2028年[10] 业绩目标 - 2026年营收增长率不低于20%，扣非净利润增长率不低于25%，新兴业务收入不低于2.10亿元[9] - 2027年营收增长率不低于50%，扣非净利润增长率不低于62.50%，新兴业务收入不低于4.70亿元[10] - 2028年营收增长率不低于95%，扣非净利润增长率不低于120%，新兴业务收入不低于8.20亿元[11][16] 归属比例 - 公司层面满足全部3项业绩考核要求归属比例为100%，满足2项为80%，满足1项为50%，全不满足为0%[9][16] - 个人绩效考核A、B、C、D四级对应归属比例为100%、80%、60%、0%[12] 考核流程 - 员工主管5个工作日内通知考核结果[18] - 被考核对象5个工作日内可与人力资源部沟通[18] - 薪酬与考核委员会10个工作日内复核考核结果[18] 其他 - 绩效考核记录保存期为10年[20]