公司概况 - 公司成立于2003年4月24日，2025年5月19日在深交所创业板上市，简称为“太力科技”，代码为“301595”[9][13] - 公司注册资本为10828万元，经营期限至长期[11] 激励计划概况 - 2026年1月15日，公司审议通过《关于<公司2026年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》[15] - 激励对象共计62人，预留激励对象12个月内确定[20] - 拟授予限制性股票数量为180.00万股，约占公司股本总额的1.66%[25] - 首次授予145.00万股，预留35.00万股[25] - 副总经理杨亮获授10.00万股[26] - 核心骨干员工（61人）获授135.00万股[26] - 激励计划有效期最长不超过48个月[29] - 授予在股东会审议通过后60日内完成，预留部分12个月内授出[30][31] 激励计划规则 - 首次授予限制性股票分三个归属期，归属比例分别为30%、30%、40%[35] - 若2026年三季报前完成预留授予，归属安排与首次一致；之后授予则分两期，比例各50%[35] - 董事和高管任职期间每年转让股份不得超持有总数的25%，离职半年内不得转让[38] - 激励计划限制性股票授予价格为每股25.74元[39] 业绩考核目标 - 首次授予考核年度为2026 - 2028年[51] - 2026年营业收入增长率不低于20%，扣非净利润增长率不低于25%，新兴业务收入不低于2.10亿元[52] - 2027年营业收入增长率不低于50%，扣非净利润增长率不低于62.50%，新兴业务收入不低于4.70亿元[52] - 2028年营业收入增长率不低于95%，扣非净利润增长率不低于120%，新兴业务收入不低于8.20亿元[52] 激励计划流程 - 公司需在股东会审议前公示激励对象名单，公示期不少于10天[71] - 薪酬与考核委员会在股东会审议前5日披露对激励对象名单审核意见及公示情况说明[71] - 股东会对激励计划相关内容逐项表决，需出席会议股东所持表决权三分之二以上通过[72] - 激励计划经股东会通过后，董事会办理限制性股票授予、归属等事宜[72] 其他 - 公司为全球160多个国家和地区提供高附加值材料解决方案[57]