激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票180.00万股，约占公司股本总额10,828.00万股的1.66%[8][33] - 首次授予145.00万股，约占公司股本总额的1.34%，占本次授予权益总额的80.56%[8][33] - 预留35.00万股，约占公司股本总额的0.32%，占本次授予权益总额的19.44%[8][33] - 首次授予激励对象共计62人[8][27] - 首次授予部分限制性股票授予价格为25.74元/股，预留部分相同[9][49][51] - 激励计划有效期最长不超过48个月[9][39] 实施流程 - 激励计划经股东会特别决议审议通过后方可实施[12] - 公司将在股东会审议通过后60日内完成授予权益等相关程序[12] - 预留授予部分激励对象在激励计划经股东会审议通过后12个月内确定，超12个月未明确则预留权益失效[26] 激励对象规定 - 激励对象不包括公司独立董事等特定人员[27] - 最近12个月内有特定6种情形不能成为激励对象[28] 考核目标 - 2026年营业收入增长率不低于20%，扣非归母净利润增长率不低于25%，新兴业务收入不低于2.10亿元[60] - 2027年营业收入增长率不低于50%，扣非归母净利润增长率不低于62.50%，新兴业务收入不低于4.70亿元[60] - 2028年营业收入增长率不低于95%，扣非归母净利润增长率不低于120%，新兴业务收入不低于8.20亿元[60] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票数量调整公式Q ＝Q0 ×(1＋n) [68] - 缩股时，限制性股票数量调整公式Q ＝Q0 ×n [68] - 配股时，限制性股票数量调整公式Q ＝Q0 ×P1 ×(1＋n)/(P1＋P2 ×n) [69] - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予价格调整公式P ＝P0 ÷(1＋n) [72] - 缩股时，限制性股票授予价格调整公式P ＝P0 ÷n [72] - 配股时，限制性股票授予价格调整公式P ＝P0 ×(P1＋P2 ×n)/[P1 ×(1＋n)] [73] - 派息时，限制性股票授予价格调整公式P ＝P0 -V [74] 费用测算 - 以2026年1月9日为基准日测算，标的股价52.22元/股，历史波动率29.03%、29.67%、30.15%，无风险利率1.50%、2.10%、2.75% [84] - 公司首次授予第二类限制性股票145万股，预计权益费用总额为4060.58万元[85] - 若2026年2月完成授予且激励对象符合归属条件，2026 - 2029年限制性股票成本摊销分别为1945.26万元、1359.91万元、661.88万元、93.54万元[86] 其他规定 - 激励对象资金来源为自筹资金，归属登记前限制性股票不得转让、担保或偿债[94] - 激励对象行使权益后离职2年内不得从事相同或类似工作，否则需返还收益并承担违约金[95]