激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票180万股，占公司股本总额1.66%[8][33] - 首次授予145万股，占公司股本总额1.34%，占本次授予权益总额80.56%[8][33] - 预留35万股，占公司股本总额0.32%，占本次授予权益总额19.44%[8][33] - 首次授予激励对象62人，为公司及子公司高管和核心骨干[8][27] - 激励形式为第二类限制性股票，标的股票来源为定向发行A股[31][32] - 激励计划有效期最长不超过48个月[9][38] 授予价格与成本 - 首次授予限制性股票授予价格为每股25.74元，预留部分相同[48][50] - 首次授予145万股预计权益费用总额为4060.58万元[84] - 2026 - 2029年限制性股票成本摊销分别为1945.26万元、1359.91万元、661.88万元、93.54万元[85] 归属安排 - 首次授予分三个归属期，比例为30%、30%、40%[44] - 若预留2026年三季报前授予，归属安排与首次一致；之后授予，第一个归属期50%，第二个归属期50%[44] 考核目标 - 首次授予2026年营业收入增长率不低于20%，扣非净利润增长率不低于25%，新兴业务收入不低于2.10亿元[59] - 2027年营业收入增长率不低于50%，扣非净利润增长率不低于62.50%，新兴业务收入不低于4.70亿元[59] - 2028年营业收入增长率不低于95%，扣非净利润增长率不低于120%，新兴业务收入不低于8.20亿元[59] 流程与时间安排 - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关内容[88] - 股东会前激励对象名单公示期不少于10天，股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[88] - 股东会审议通过后60日内授出权益并完成公告，预留部分12个月内授出[39][40][90] 其他规定 - 激励对象归属需满足12个月以上任职期限[58] - 激励对象个人绩效考核分A、B、C、D四级，归属比例分别为100%、80%、60%、0%[61] - 激励对象行使权益后离职，2年内不得从事相同或类似工作，否则返还收益并承担违约金[104]