激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票795.00万股，占公司股本总额1.00%[6][33] - 激励对象433人，约占截至2024年12月31日员工总数6.07%[26] - 限制性股票授予价格为44.82元/股[7][45] - 激励计划有效期最长不超过60个月[7][37] 归属安排 - 授予日起满24个月后分三期归属，比例为30%、30%、40%[7][40][44] 实施条件 - 须经福建省国资委批准且经公司股东会特别决议审议通过[9] - 经股东会审议通过后，60日内完成授予权益等程序[10] 激励对象 - 包括董事、高管、中高层及核心骨干，不包括独立董事等[24][25][26] 人员获授情况 - 董事、总经理刘忠东等5人各获授9.80万股[34] - 董事会秘书姚斌获授3.90万股[34] - 职工代表董事吝超获授10.10万股[34] - 中高层管理人员及核心业务骨干426人共获授732.00万股[34] 业绩考核指标 - 2025 - 2027年分年度考核，净资产收益率目标值分别为9.00%、9.50%、11.00%[57] - 各归属期应收账款周转率目标值均为7.50次[57] - 以2022 - 2024年净利润平均值为基数，2025年净利润增长率目标值不低于25%[59] - 2025 - 2026年净利润平均值增长率目标值不低于38%[59] - 2025 - 2027年净利润平均值增长率目标值不低于46%[59] 归属比例规则 - 公司层面业绩考核达标情况对应不同归属比例[59] - 激励对象个人考核对应不同归属比例[64] 特殊情况处理 - 激励对象出现特定情形，未归属股票作废[28][51][101][124][125] - 激励对象降职，未归属股票按降职后额度调整[115] - 激励对象退休离职，满足条件部分半年内归属[119] 数量与价格调整 - 资本公积转增等情况调整限制性股票数量和授予价格[69][70][72][73][74][75] 成本摊销 - 激励计划总成本37364.15万元，2025 - 2029年分别摊销[87]