激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票795.00万股，占公司股本总额79,545.4545万股的1.00%[7][33] - 激励对象为433人，约占公司截至2024年12月31日员工总数7137人的6.07%[26] - 限制性股票授予价格为44.82元/股[8][45] - 激励计划有效期最长不超过60个月[8][37] - 授予的限制性股票在授予日起满24个月后分三期归属，比例分别为30%、30%、40%[8][39][40][44] 激励对象分配 - 董事刘忠东、陈宏涛等每人获授9.80万股，占拟授出全部权益数量的1.23%，占股本总额的0.01%[34] - 董事会秘书姚斌获授3.90万股，占拟授出全部权益数量的0.49%，占股本总额的0.005%[34] - 职工代表董事吝超获授10.10万股，占拟授出全部权益数量的1.27%，占股本总额的0.013%[34] - 中高层管理人员及核心业务骨干获授732.00万股，占拟授出全部权益数量的92.08%，占股本总额的0.92%[34] 业绩考核指标 - 2025 - 2027年分年度考核，第一个归属期净资产收益率目标值9.00%，第二个归属期9.50%，第三个归属期11.00%[57] - 2025 - 2027年各归属期应收账款周转率目标值均为7.50次[57] - 以2022 - 2024年净利润值平均值为基数，2025年净利润增长率目标值不低于25%，触发值不低于21%[59] - 以2022 - 2024年净利润值平均值为基数，2025 - 2026年净利润平均值增长率目标值不低于38%，触发值不低于32%[59] - 以2022 - 2024年净利润值平均值为基数，2025 - 2027年净利润平均值增长率目标值不低于46%，触发值不低于39%[59] 考核相关比例 - 激励对象考核等级为优秀、良好、合格、不合格时，个人层面归属比例分别为100%、80%、30%、0%[64] - 激励计划公司层面业绩考核有目标值和触发值，对应不同公司层面归属比例分别为100%、70%、0%[59] 实施流程 - 激励计划须经福建省国资委批准和公司股东会特别决议审议通过方可实施[10] - 董事会审议通过激励计划草案后2个交易日内，公司公告相关决议及草案摘要[89] - 激励计划通过董事会审议并公告后，上报国资委审核批准，再提交股东会审议[89] - 公司在召开股东会前，激励对象名单公示期不少于10天，股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[90] - 激励计划经股东会审议通过后，董事会自通过之日起60日内授出权益并完成公告[92] 其他要点 - 激励计划采取的激励形式为第二类限制性股票[31] - 公司选取23家A股上市公司作为对标企业[62] - 激励对象获授限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[56] - 外部董事占董事会成员半数以上[49] - 激励计划选取归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润增长率、扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率、应收账款周转率作为公司层面业绩考核指标[67] - 公司以2025年9月29日为基准日，用B - S模型测算第二类限制性股票公允价值，标的股价89.39元/股，有效期2年、3年、4年，历史波动率25.34%、22.45%、22.18%，无风险利率1.5038%、1.5359%、1.5745% [85] - 公司向激励对象授予第二类限制性股票795.00万股，预计本次授予权益费用总额为37,364.15万元[86] - 激励计划总成本为37364.15万元，2025 - 2029年分别摊销2169.97万元、13019.79万元、12103.95万元、6903.93万元、3166.51万元[87]