激励计划审议与披露 - 2025年9月29日公司召开会议审议通过激励计划草案等议案，9月30日披露相关公告文件[2] - 2026年1月16日公司召开会议审议通过激励计划草案修订稿等议案[3] 激励对象调整 - 激励对象从435人修订为433人[4][5] - 激励对象占2024年12月31日员工总数比例从6.09%变为6.07%[5] - 刘忠东获授限制性股票数量从14.00万股降至9.80万股，占比从1.76%降至1.23%[8][9] - 陈宏涛等4人获授数量均从11.50万股降至9.80万股，占比从1.45%降至1.23%[8][9] - 中高层管理人员及核心业务骨干人数从约429人变为426人，获授数量从732.20万股变为732.00万股，占比从92.10%变为92.08%[8][9] - 新增吝超为职工代表董事，获授10.10万股，占比1.27%[9] 激励限制 - 任何激励对象获授股票累计不超公司股本总额1%，全部激励计划涉及标的股票总数累计不超10%[6][10] 业绩考核指标 - 激励计划在2025 - 2027年分年度对公司业绩指标考核[10] - 第一个归属期净资产收益率目标值为9.00%，第二个为9.50%，第三个为11.00%，且不低于对标企业75分位值水平或同行业平均水平[11][13] - 各归属期应收账款周转率目标值均为7.50次，以2022 - 2024年为相关计算基数[11][13] - 以2022 - 2024年净利润值平均值为基数，2025年净利润增长率目标值不低于25%，触发值不低于21%[11][13] - 以2022 - 2024年净利润值平均值为基数，2025 - 2026年净利润平均值增长率目标值不低于38%，触发值不低于32%[11][13] - 以2022 - 2024年净利润值平均值为基数，2025 - 2027年净利润平均值增长率目标值不低于46%，触发值不低于39%[11][13] 归属比例 - 当A≥A0，B≥B0，且C≥C0时，公司层面归属比例为100%[11][13][14] - 当A≥A0，B≥B0，且C0＞C≥C1时，公司层面归属比例为70%[11][14] - 当A＜A0或B＜B0或C＜C1时，公司层面归属比例为0%[11][14] 激励对象违规处理 - 若激励对象被列为失信被执行人，公司有权终止其参加激励计划的资格，已获授但尚未归属的限制性股票不得归属并作废失效[17] - 激励对象因特定行为损害公司利益或声誉，应返还已归属限制性股票收益，未归属的作废，情节严重公司可追偿损失[15][17] - 激励对象因行为损害公司利益或声誉导致职务变更等，应返还已归属限制性股票全部收益，未归属的作废[19] 文件修订 - 《公司2025年限制性股票激励计划（草案修订稿）》等文件将“股东大会”表述改为“股东会”[20] - 删除《公司2025年限制性股票激励计划（草案修订稿）》等文件中关于“监事会”的表述[20] - 由公司董事会薪酬与考核委员会代替监事会行使对应职责[20] 文件查看 - 修订后的《公司2025年限制性股票激励计划（草案修订稿）》等文件详见巨潮资讯网相关公告[20]