薪酬制度适用对象 - 制度适用于董事会成员和高级管理人员[2] 薪酬政策制定与审查 - 董事会薪酬与考核委员会负责制定和审查薪酬政策与方案[3] 薪酬构成与调整 - 董事和高级管理人员薪酬包括基本、绩效和中长期激励[6] - 薪酬调整依据含同行业增幅、通胀水平等[7] 薪酬方案审议与评价 - 董事薪酬方案由股东会审议，高管由董事会审议[10] - 年度绩效评价由薪酬与考核委员会组织[10] 薪酬发放与追回 - 公司代扣代缴个税、社保费用等[10] - 离任按实际任期和绩效算薪酬[11] - 严重失职不发薪酬，财务造假追回超额部分[13]