激励计划基本信息 - 2026年1月16日为首次授予日，向49名激励对象授予490万份股票期权，行权价格16.15元/份[3][18][32] - 本激励计划拟授予股票期权总计605万份，约占公司股本总额1.12%，首次授予490万份，预留授予115万份[5] 行权安排 - 首次授予的股票期权第一个行权期行权比例为20%，第二个行权期为30%，第三个行权期为50%[5] - 若预留股票期权在2026年第三季度报告披露后授予，第一个行权期行权比例为50%，第二个行权期为50%[6] 业绩考核目标 - 以2024年营业收入为基数，2026年营业收入增长率不低于28%，2027年不低于50%，2028年不低于100%[7] 个人层面行权比例 - 若考评结果S≥80，个人层面行权比例为100%；80＞S≥70，为80%；70＞S≥60，为50%；S＜60，为0%[10] 时间进程 - 2025年11月27日，公司召开第五届董事会第四次会议，审议通过激励计划草案等议案[11] - 2025年11月28 - 12月7日，公司对激励对象名单进行公示，未收到异议[11] - 2025年12月15日，公司披露自查报告，未发生信息泄露等不当情形[12] - 2026年1月16日，公司召开第五届董事会第六次会议，审议通过调整及首次授予议案[13] 激励对象及授予数量调整 - 激励计划首次授予股票期权激励对象由50人调整为49人，拟授予股票期权总数由620万份调整为605万份，首次授予数量由505万份调整为490万份，首次授予比例由81.45%调整为80.99%，预留数量为115万份不变，预留比例由18.55%调整为19.01%[17][30] 激励对象获授情况 - 董事等获授股票期权小计188万份，占授予股票期权总数31.07%，占公司总股本比例0.35%；其他核心员工获授302万份，占49.92%，占公司总股本比例0.56%；预留部分115万份，占19.01%，占公司总股本比例0.21%[19] 期权公允价值计算 - 公司选择Black - Scholes模型计算期权公允价值，首次授予日2026年1月16日标的股价16.56元/股，行权价16.15元/份，有效期分别为12个月、24个月、36个月，历史波动率分别为20.0779%、25.9507%、22.7554%，无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%，股息率0.9329%[23] 费用摊销 - 首次授予490万份股票期权需摊销的总费用为1305.85万元，2026年摊销603.60万元，2027年摊销450.72万元，2028年摊销251.53万元[23] 其他规定 - 激励对象行权时认购股票及缴纳个人所得税的资金全部自筹，公司不为其提供贷款及其他财务资助，将代扣代缴税费[26] - 参与本次激励计划的董事等在授权日前6个月不存在买卖公司股票情况[27] - 本次激励计划所产生的股份支付费用对业绩有影响但程度可控，能提升公司持续经营能力[25] - 本次激励计划首次授予激励对象不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东等[29]