制度适用 - 制度适用于与年报信息披露有关人员[3] 责任追究 - 遵循实事求是、客观公正等原则[3] - 违规致年报披露差错应追究责任[5] - 恶劣情况严肃处理，有效阻止从轻处理[5] - 形式包括责令改正、通报批评等[7][8] 处理流程 - 董秘组织调查并提方案上报董事会[10] - 仅董事会有权作处理决定[10] - 处理决定由人事部门执行[10] 差错处理 - 年报披露差错应及时补充更正公告[12]