激励计划目标 - 2026 - 2028年为考核年度[7] - 2026年较2025年收入、出货量增≥20%，净利润增≥30%[7] - 2027年较2025年收入、出货量增≥30%，净利润增≥40%[7] - 2028年较2025年收入、出货量增≥40%，净利润增≥50%[7] 考核规则 - 个人绩效分2等级，良（含）以上归属系数100%[8] - 公司层面年度考核，个人至少考核一次[9] - 人力15个工作日通知个人考核结果[11] - 结果异议按现行办法申诉[12] - 考核结果保密保存至少5年[12] - 办法经股东会通过且激励计划生效实施[13]