公司概况 - 公司于2022年9月27日公开发行4055.56万股A股并在科创板挂牌交易[10] - 截至法律意见出具日，公司注册资本为40902.1341万元人民币[10] 激励计划人员 - 激励对象共计104人，约占公司员工总数262人的39.69%，含76名中国台湾员工及1名外籍员工[16][17] - 董事长兼总经理郭英麟获授11万股，占授出权益数量3.93%[23] - 董事兼副总经理梅琮阳获授10万股，占授出权益数量3.57%[23] - 市场总监王飞英获授7万股，占授出权益数量2.50%[24] 激励计划规模与价格 - 激励计划拟授予限制性股票280万股，约占公司股本总额0.68%[22] - 激励计划授予限制性股票价格为每股12.93元[35] 激励计划时间安排 - 激励计划有效期最长不超过48个月[27] - 限制性股票自授予日起12个月后按30%、30%、40%比例分三个归属期归属[32] - 激励计划考核年度为2026 - 2028年，每年考核一次[45] 业绩考核目标 - 2026年以2025年为基准，收入、出货量、净利润增长率至少达一条：收入不小于20%、出货量无明确下限、净利润不小于30%[45] - 2027年以2025年为基准，收入、出货量、净利润增长率至少达一条：均不小于30%、40%[45] - 2028年以2025年为基准，收入、出货量、净利润增长率至少达一条：均不小于40%、50%[45] 激励计划规定 - 激励对象任职期间每年转让股份不得超所持公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[34] - 个人绩效考核评级为良（含）以上，归属系数为100%；低于良，归属系数为0%[47] 法律程序与信息披露 - 2026年1月16日薪酬与考核委员会、董事会审议通过激励计划相关议案[65][66] - 公司对内幕信息知情人买卖股票自查，激励对象名单公示10天，股东会前5日披露相关说明[67] - 激励计划经股东会审议通过后，董事会60日内完成授出权益并公告[67] - 公司已履行现阶段必要法律程序，尚需经股东会审议通过[68][76] - 公司已于2026年1月16日公告激励计划相关文件，后续应持续披露信息[71][76]