股权激励资格 - 公司不存在禁止实施股权激励计划的情形，具备主体资格[1][2] - 激励对象不存在不适合参与激励计划的情形[2] 激励计划合规性 - 《激励计划（草案）》流程和内容符合法规[3] - 限制性股票授予和归属安排未违法违规、未损股东利益[3] - 公司无向激励对象提供财务资助的计划或安排[3] 激励计划意义与决策 - 实施激励计划利于完善分配机制、调动核心团队积极性[3] - 能结合股东、公司和核心团队利益，无损股东利益[3] - 薪酬与考核委员会同意实行2026年限制性股票激励计划[3] - 薪酬与考核委员会发表核查意见日期为2026年1月16日[4]