股权激励基本信息 - 拟授予限制性股票280万股，占公告日公司股本总额0.68%[7][31] - 激励对象104人，约占公司员工总数39.69%[26] - 授予价格为12.93元/股[7][41] - 激励计划有效期最长不超过48个月[8][35] 考核目标 - 2026 - 2028年每年考核一次[46] - 2026年业绩考核目标：以2025年为基准，收入、出货量增长率不小于20%、净利润增长率不小于30%，至少达一条[46] - 2027年业绩考核目标：以2025年为基准，收入、出货量增长率不小于30%、净利润增长率不小于40%，至少达一条[46] - 2028年业绩考核目标：以2025年为基准，收入、出货量增长率不小于40%、净利润增长率不小于50%，至少达一条[47] 归属安排 - 限制性股票自授予日起12个月后按约定比例分次归属，第一个归属期30%，第二个归属期30%，第三个归属期40%[39] 调整公式 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票数量调整公式为Q = Q₀×(1 + n)[51] - 配股情况下，限制性股票数量调整公式为Q = Q₀×P₁×(1 + n)/(P₁ + P₂×n)[51] - 缩股情况下，限制性股票数量调整公式为Q = Q₀×k[51] - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予价格调整公式为P = P₀÷(1 + n)[53] 成本摊销 - 授予股数280万股，限制性股票摊销成本3045.56万元，2026 - 2029年分别摊销1609.09万元、945.33万元、456.27万元、34.88万元[60] 其他要点 - 激励计划采取第二类限制性股票方式[30] - 激励对象个人绩效考核评级分2个等级，良（含）以上个人层面归属系数为100%，低于良为0%[47] - 公司以2026年1月16日为基准日计算第二类限制性股票公允价值[58] - 激励计划实施需董事会薪酬委员会拟定草案及考核办法，董事会审议，薪酬与考核委员会发表意见，公告相关决议等，股东会特别决议审议[62] - 激励对象需将认购资金缴付于指定账户，逾期未缴视为放弃认购[67]