股权激励基本信息 - 激励方式为第二类限制性股票，标的股票来源为二级市场回购和定向发行[5] - 拟授予限制性股票280万股，占公司股本总额0.68%[6] - 激励对象104人，占公司员工总数39.69%[10] - 授予价格为12.93元/股，按前120个交易日均价25.85元/股确定[3][17] - 激励计划有效期最长不超过48个月[1][16] 激励对象权益分配 - 董事、高级管理人员等7人获授权益52.6万股，占授予权益总数18.78%[12] - 其他公司核心管理人员等97人获授权益227.4万股，占授予权益总数81.21%[12] - 任何一名激励对象累计获授本公司股票不超过公司股本总额1%[12] - 公司全部在有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计不超过公司股本总额20%[4] 归属条件与业绩考核 - 限制性股票分三次归属，比例分别为30%、30%、40%[18] - 授予需满足公司和个人无特定负面情形条件[21] - 归属需满足公司和个人无特定负面情形、12个月以上任职期限等条件[22] - 业绩考核年度为2026 - 2028年，各年有不同收入、出货量、净利润增长率要求[22] - 2026年以2025年为基准，收入、出货量增长率不小于20%，净利润增长率不小于30%[22] - 2027年以2025年为基准，收入增长率不小于30%，出货量增长率不小于30%，净利润增长率不小于40%[22] - 2028年以2025年为基准，收入、出货量增长率不小于40%，净利润增长率不小于50%[22] - 公司层面业绩考核指标为营业收入增长率、产品出货量、净利润[24] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增股本等情况调整限制性股票数量公式为Q＝Q0×（1＋n）[26] - 配股调整限制性股票数量公式为Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）[26] - 缩股调整限制性股票数量公式为Q＝Q0×n[26] - 资本公积转增股本等调整限制性股票授予价格公式为P＝P0÷（1＋n）[28] - 配股调整限制性股票授予价格公式为P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×（1＋n）][28] - 缩股调整限制性股票授予价格公式为P＝P0÷n[28] - 派息调整限制性股票授予价格公式为P＝P0 - V，且调整后P须大于1[28] 时间安排 - 激励对象名单公示期不少于10天[14] - 董事会审议通过激励计划草案后2个交易日内公司公告相关内容[31] - 激励计划经股东会审议通过后公司应在60日内完成授予激励对象限制性股票并公告[32][35] 特殊情况处理 - 激励对象归属权益后离职，2年内不得从事与公司业务相同或类似工作，否则承担所得收益同等金额违约金并赔偿损失[41] - 公司出现特定情形，本激励计划终止实施，激励对象已获授但未归属限制性股票取消归属[42] - 公司发生合并、分立或控制权变更，董事会在5个交易日内决定是否终止激励计划[42] - 激励对象担任独立董事等不能持股人员，已归属股票不作处理，未归属股票取消归属[44] - 激励对象因工受伤丧失劳动能力离职，由薪酬委员会决定已获授限制性股票处理方式[45] - 激励对象非因工受伤丧失劳动能力离职，已归属股票不作处理，未归属股票取消归属[45] - 激励对象因执行职务身故，由薪酬委员会决定已获授限制性股票处理方式[45] - 激励对象若因其他原因身故、所在子公司控制权变更或资格变化不再符合条件，已归属股票不作处理，未归属的限制性股票取消归属并作废失效[46] 其他 - 公司具有激励计划解释和执行权，对激励对象绩效考核和资格审核[38] - 公司承诺不为激励对象获取权益提供财务资助[38] - 2026 - 2029年限制性股票摊销成本分别为3045.56万、1609.09万、945.33万、456.27万和34.88万[51] - 以2026年1月16日为基准日预测算，标的股价23.32元/股[49] - 有效期为1年、2年、3年（授予日至每期首个归属日的期限）[49] - 历史波动率分别为12.97%、17.04%、15.43%（上证指数近一年、两年、三年的波动率）[49] - 无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%（金融机构1年期、2年期、3年期存款基准利率）[49] - 截至2026年1月16日最近一年公司股息率为0.31%[49] - 公司在股东大会审议通过激励计划前变更需董事会审议通过，之后变更方案应提交股东大会审议，且不得加速提前归属和降低授予价格[47] - 公司在股东大会审议激励计划前终止需董事会审议通过，之后终止由股东大会审议决定[48] - 公司将在归属日前的每个资产负债表日，修正预计可归属的限制性股票数量，并按授予日公允价值将当期服务计入相关成本或费用和资本公积[49]