适用对象与负责方 - 制度适用对象为公司董事、高级管理人员[6] - 董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准与薪酬政策等[8] 薪酬方案与构成 - 董事薪酬方案报董事会同意后提交股东会审议通过实施，高管薪酬方案报董事会批准[9] - 任职非独立董事和高管薪酬由基本与绩效薪酬构成，未任职不领薪酬[11] - 独立董事领固定津贴，履职费用公司承担[11] 薪酬发放与调整 - 基本薪酬和津贴按月发放，绩效奖励审批后发放[14] - 离任按实际任期计算薪酬发放[14] - 特定情形可减发或停发薪酬，有权追索已发津贴[14] - 薪酬调整依据包括公司盈利、个人绩效、薪酬竞争力等[17]