薪酬适用人员 - 适用人员为公司董事及高级管理人员[2] 薪酬比例与支付 - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[6] - 一定比例绩效薪酬在年报披露和绩效评价后支付[11] 薪酬审议与制定 - 股东会审议董事薪酬或津贴，董事会审议高管薪酬[4] - 薪酬与考核委员会制定方案、审查履职与考核、监督执行[4] 薪酬追回情况 - 财务追溯重述时追回超额发放绩效薪酬和中长期激励收入[11] - 违法违规时减少、停付或追回绩效薪酬和中长期激励收入[11] 薪酬调整与生效 - 调整依据为同行业薪资、通胀、盈利、战略或结构调整[14] - 制度自股东会审议通过之日起生效[18]