委员会设置 - 公司设立董事会薪酬与考核委员会并制定工作细则[2] - 成员最少三名董事，独立非执行董事占多数[6] - 委员由提名选举产生，任期与董事会一致[6] 主要职责 - 制定薪酬政策、检讨批准管理层薪酬议案等十三项[6][7] 运作流程 - 每年至少开一次会，提前三日通知[12] - 三分之二以上委员出席，决议全体过半通过[12] 其他规定 - 董事薪酬需股东会审议通过，高管报董事会批准[9] - 会议记录保存，结果书面报董事会[14]