薪酬构成 - 董事和高管薪酬含基本、季度绩效、年度绩效、中长期激励及社保等[8][9] 薪酬比例 - 董事和高管绩效薪酬占比原则上不低于薪酬总额50%[8][9] 薪酬发放 - 按月、季、年银行转账发放，不满一年按实际时间算[12] 薪酬考核与追回 - 考核指标包括盈利能力等多方面[10] - 错报重述需追回超额绩效和激励收入[13] - 违规将减少或停发未支付绩效并追回已支付部分[15][17] 薪酬调整与福利 - 根据同行业等情况调整薪酬[16][13] - 享受年休假等福利按制度执行[15] 制度相关 - 制度经股东会审议通过生效修改亦同[19][22] - 未尽事宜依国家规定，由董事会解释[19]