高管人员范围 - 包括首席执行官/总裁等及董事会确定的其他人员[2] 薪酬制度审议 - 经2026年1月16日第十一届董事会第二十六次会议审议通过[1] 考核与执行机构 - 董事会负责审议，薪酬与考核委员会是执行机构[4] 薪酬构成与发放 - 由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入（如有）构成[8] - 基本薪酬按月发放，绩效薪酬依年度考核结果发放[8] 薪酬追回规定 - 因财务造假等应追回超额发放绩效和中长期激励收入[11] 薪酬调整与披露 - 随公司经营状况变化调整，依据含同行业薪酬水平[13][16] - 公司盈亏变化绩效薪酬未相应下降应披露原因[13]