激励计划基本情况 - 激励计划拟授予限制性股票总量131.00万股，占公司股本总额9,818.12万股的1.33%[7][31] - 首次授予104.80万股，占公司股本总额的1.07%，占拟授予总数的80.00%[7][31] - 预留授予26.20万股，占公司股本总额的0.27%，占拟授予总数的20.00%[7][31] - 限制性股票授予价格为14.30元/股，预留与首次授予价格相同[7][42] - 首次授予激励对象总人数为31人[8][26] - 激励计划有效期最长不超过48个月[9][35] 计划时间要求 - 公司需在股东会审议通过后60日内完成首次授予权益等程序，否则终止计划[11][36] - 预留激励对象在激励计划经股东会审议通过后12个月内确定，否则预留权益失效[9][25][34][36] 股份回购情况 - 截至2025年8月28日，公司累计回购股份2,062,501股，占当时总股本的2.71%，成交总金额为4,996.95万元[30] - 回购股份成交最高价为26.60元/股、最低价为22.26元/股[30] 归属安排 - 首次授予限制性股票分三个归属期，比例分别为40%、30%、30%[38] - 若预留部分在2026年三季报披露前授予，归属安排与首次授予一致；之后授予，分两个归属期，比例各50%[38] 考核指标及目标 - 首次授予限制性股票归属考核年度为2026 - 2028年，2026年营业收入增长率目标值20%、触发值10%，净利润增长率目标值20%、触发值10%[52] - 2027年营业收入增长率目标值40%、触发值30%，净利润增长率目标值40%、触发值30%[52] - 2028年营业收入增长率目标值60%、触发值50%，净利润增长率目标值60%、触发值50%[52] - 若预留部分限制性股票在2026年三季报披露后授予，考核年度为2027 - 2028年[53] - 预留部分2027年营业收入增长率目标值40%、触发值30%，净利润增长率目标值40%、触发值30%[55] - 预留部分2028年营业收入增长率目标值60%、触发值50%，净利润增长率目标值60%、触发值50%[55] 考核比例规则 - 营业收入增长率或净利润增长率达到或超过目标值时，对应归属比例为100%[52][55] - 营业收入增长率或净利润增长率达到触发值时，对应归属比例为60%[52][55] - 当且仅当营业收入增长率及净利润增长率均达到触发值后，公司层面归属比例为X1和X2的平均值，否则为0[52][55] - 个人层面考核合格归属比例为100%，不合格为0[58] 限制性股票调整公式 - 资本公积转增股本等情形下，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×（1＋n）[61] - 配股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[62] - 缩股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×n[63] - 资本公积转增股本等情形下，限制性股票授予价格调整公式P＝P0÷（1＋n）[66] - 配股时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][67] - 缩股时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0÷n[68] - 派息时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0 - V，且P须大于1[69] 公允价值预测参数 - 公司以Black - Scholes模型，以2026年1月19日为基准日预测第二类限制性股票公允价值[78] - 标的股价假设为28.74元/股（授予收盘日为2026年1月19日收盘价）[79] - 有效期分别为12个月、24个月、36个月（授予日至每期首个归属日的期限）[79] - 历史波动率分别为28.68%、32.98%、30.85%（对应创业板综合指数最近一年、两年、三年）[79] - 无风险利率分别为0.95%、1.05%、1.25%（对应1年期、2年期、3年期人民币存款基准利率）[79] - 股息率为1.31%[79] 费用预计 - 预计首次授予的权益费用总额为1494.70万元[79] - 2026 - 2029年首次授予限制性股票预计摊销费用分别为808.57万元、473.68万元、187.44万元、25.01万元[79] 其他规定 - 激励对象为公司董事和高级管理人员，任期内和届满后6个月内，每年转让股份不得超所持总数25%，离职后半年内不得转让[40] - 激励对象为公司董事和高级管理人员，6个月内买卖股票收益归公司所有[41] - 激励对象获授限制性股票需满足公司和个人未发生特定情形的条件[45][46] - 激励对象归属限制性股票需满足12个月以上任职期限且入职满24个月以上[50] - 激励计划终止时，尚未归属的限制性股票作废失效[89] - 公司不为激励对象获取限制性股票提供财务资助[91] - 公司代扣代缴激励对象参与激励计划应缴税费[93] - 激励对象资金来源为自有/自筹资金[97] - 激励计划在公司股东会审议通过后生效[112] - 激励计划由公司董事会负责解释[113] - 激励计划有效期内相关法律法规变化，按届时规定执行[113]