员工持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 员工持股计划内容符合规定，未损害公司及股东利益[2] - 员工持股计划持有人主体资格合法有效[2] 员工持股计划优势 - 利于建立利益共享机制，完善公司治理水平[2] - 利于提高员工凝聚力、公司竞争力及调动积极性[2] - 利于实现公司可持续发展[2] 员工持股计划推进情况 - 推出前充分征求员工意见，无强制参加情形[2] - 董事会薪酬与考核委员会同意实施并提交审议[2]