激励计划股份情况 - 2026年限制性股票激励计划拟授予第一类限制性股票总量778.5360万股，占公司股本总额2.06%[7][33] - 首次授予666.50万股，占拟授予权益总数85.61%，占公司股本总额1.76%[7][33] - 预留112.0360万股，占拟授予权益总数14.39%，占公司股本总额0.30%[7][33] 激励对象情况 - 首次授予激励对象总人数为144人[9][28] - 副总经理陈洪进等4人各获授12.00万股，各占授予限制性股票总数1.54%，占公告日股本总额0.03%[34] - 中层管理人员及核心骨干人员（140人）获授618.50万股，占授予限制性股票总数79.44%，占公告日股本总额1.64%[34] 价格及有效期 - 首次授予和预留部分限制性股票授予价格均为5.98元/股[8][47][49] - 激励计划有效期最长不超60个月[9][37] 授予时间 - 公司需在股东会审议通过后60日内首次授予激励对象限制性股票，预留部分须在12个月内授出[11][38] 限售及解除限售 - 第一类限制性股票限售期分别为12个月、24个月、36个月[41] - 首次授予的限制性股票解除限售比例分别为30%、30%、40%[41] - 预留部分若2026年第三季度报告披露前授出，解除限售比例为30%、30%、40%；披露后授出，比例为50%、50%[42] 业绩考核目标 - 首次授予限制性股票2026 - 2028年业绩考核目标：上市公司营收增长率及苏州佳智彩营收要求[52][53] - 预留授予限制性股票若2026年第三季度报告披露后授出，2027 - 2028年业绩考核目标：上市公司营收增长率及苏州佳智彩营收要求[54] 费用摊销 - 首次授予限制性股票预计需摊销总费用3932.35万元，2026 - 2029年分别摊销2102.71万元、1212.47万元、573.47万元、43.69万元[65] 审议及实施规定 - 激励计划经股东会审议通过且达到授予条件时，公司在规定时间内向激励对象授予限制性股票[70] - 股东会审议需经出席会议股东所持表决权的2/3（含）以上通过[69] - 公司未能在60日内完成授予工作，应及时披露原因并宣告终止实施股权激励，自公告之日起3个月内不得再次审议[72] 调整及终止 - 公司在股东会审议前变更激励计划，需经董事会审议通过；审议通过后变更，由股东会审议决定，不得导致提前解除限售和降低授予价格（特定原因除外）[75] - 公司在股东会审议前终止激励计划，需经董事会审议通过；审议通过后终止，由股东会审议决定[76] 其他规定 - 公司不为激励对象获取限制性股票提供财务资助[78] - 公司按规定代扣代缴激励对象个人所得税等税费[79] - 激励对象名单公示期不少于10天[31] - 激励对象任职期间每年转让股份不得超其所持总数的25%，离职后半年内不得转让[44] - 个人层面绩效评价结果分A - 优秀、B - 良好、C - 及格和D - 不及格，解除限售比例分别为100%、80%、60%、0%[55]