薪酬方案 - 董事和高级管理人员薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效占比不低于50%[6] - 超额业绩奖金对超指标上限部分提10%按考核分配[8] - 独立董事年度津贴7.2万元，无其他薪酬[11] 考核与评估 - 4月30日前完成高级管理人员上年度履职考核[13] - 薪酬与考核委员会每年评估薪酬方案并提调整建议[14] 薪酬发放 - 薪酬为税前，代扣代缴个人承担部分[15][16] - 中长期激励按方案执行，部分薪酬按月发[18] 业绩影响 - 业绩未达基本目标且低500万以上，高管月度绩效60%，无年度绩效[19] - 公司由盈转亏，高管无月度和年度绩效奖金[19]