薪酬比例与奖金 - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[9] - 超额业绩奖金对超指标上限部分提10%分配[11] 业绩与奖金关联 - 未达基本目标且低500万以上，高管月度60%绩效且无年度奖金[22] - 由盈转亏，高管无月度和年度奖金[22] 考核与调整 - 4月30日前完成高管上年度履职考核[18] - 薪酬委每年评估薪酬方案提调整建议[24] - 重大重组等可临时调整薪酬方案[24] 奖惩与追回 - 设专项奖惩需履行审批程序[24] - 财务造假等追溯重述追回高管超额部分[26] - 高管违法违规减少、停付未支付薪酬并追回已支付部分[26]