立中四通轻合金集团股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 立中四通轻合金集团股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 立中四通轻合金集团股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为建立健全立中四通轻合金集团股份有限公司（以下简称"公司"）董 事、高级管理人员的激励与约束机制，合理确定收入水平，充分调动公司董事、高级 管理人员的积极性和创造性，确保公司战略发展目标和年度经营目标的实现，公司根 据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《深圳证券交易所上市公司自律 监管指引第2号——创业板上市公司规范运作》等相关法律、法规、规范性文件及 《立中四通轻合金集团股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）的有关规 定，结合公司实际情况，制订本制度。 第二条 本制度适用对象具体包括公司董事会的全体成员（包括独立董事和非 独立董事）、在公司任职的所有高级管理人员（包括董事会聘任的总裁、副总裁、 董事会秘书、财务总监以及《公司章程》规定的其他人员）。 第三条 公司薪酬制度遵循以下原则： （一）公平原则：薪酬水平符合公司规模与业绩情况，并与外部薪酬水平相 符； （二）责、权、利统一原 ...