激励计划授予情况 - 激励计划拟授予限制性股票2247.88万股，占公司股本总额2.00%[3] - 首次授予2123.87万股，占公司股本总额1.90%，占授予权益总额94.63%[3] - 预留120.66万股，占公司股本总额0.11%，占授予权益总额5.37%[3] - 授予价格为8.39元/股（调整后）[3] - 首次授予激励对象954人，占公司员工总人数6.43%[4][5] 业绩目标 - 2023年营收目标值125亿元、触发值93.75亿元[9] - 2024年营收目标值145亿元、触发值108.75亿元[9] - 2025年营收目标值165亿元、触发值123.75亿元[9] 授予与归属时间 - 2023年4月24日召开年度股东大会，审议通过激励计划相关议案[15] - 2023年4月24日首次授予限制性股票[19] - 2023年10月26日预留授予限制性股票[19] - 2024年5月8日审议通过首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案[16] - 2024年5月24日首次授予部分第一个归属期归属[19] - 2025年1月17日审议通过预留授予部分第一个归属期符合归属条件的议案[17] - 2025年4月28日审议通过首次授予部分第二个归属期符合归属条件的议案[18] - 2026年1月20日审议通过预留授予部分第二个归属期符合归属条件的议案[18] 业绩与归属情况 - 2024年公司营业收入为115.41亿元，公司层面归属比例为79.59%[23] - 2023年首次授予部分第二个归属期公司层面业绩考核指标达到触发值但未达目标值，公司层面归属比例为79.59%，作废116.9842万股[20] - 2025年预留授予部分第一个归属期公司层面业绩考核指标达到触发值但未达目标值，公司层面归属比例为91.56%，作废2.5989万股[20] 作废情况 - 首次授予的激励对象中80人离职、1人自愿放弃，共计作废113.61万股[19] - 因个人绩效考评结果 “S＜70”，41名激励对象已获授但尚未归属的5.8496万股限制性股票由公司作废[20] - 12名激励对象自愿放弃本次全部可归属权益，2名外籍激励对象放弃部分权益，1名激励对象因离职，合计作废4.1138万股[20] - 首次授予的激励对象中74人离职，1名担任监事，共计作废69.1530万股[20] - 因个人绩效考评部分限制性股票不得归属，18名激励对象作废5.9538万股[20] - 1名激励对象自愿放弃本次全部可归属权益，作废1671股[20] - 预留授予的激励对象中4人离职，共计作废18.02万股[20] 最终归属情况 - 2026年1月20日董事会同意办理预留授予的限制性股票第二个归属期相关事宜，16名激励对象可归属11.6853万股[22] - 技术（业务）骨干人员（16人）已获授限制性股票数量48.94万股，可归属数量11.6853万股，占比23.88%[25]