股权激励考核时间 - 首次授予考核年度为2026 - 2028年，每年考核一次[12][20][21] - 预留2026年三季度报告后授予，考核年度为2027 - 2029年，每年考核一次[12][20][21] 业绩考核目标 - 首次授予2026年营收或EBITDA增长率不低于10%，2027年不低于20%，2028年不低于40%[13] - 预留2026年三季度报告后授出，2027 - 2029年增长率分别不低于20%、40%、55%[16] 考核实施与审核 - 人力行政部实施考核并搜集提供数据[7][8] - 董事会薪酬与考核委员会领导、审核考核工作[6] - 董事会负责考核结果审核[10] 个人考核与限售 - 个人考核按现行薪酬与考核规定实施[17] - 个人考核结果A - D对应系数100%、80%、50%、0%[18] - 公司达标时个人实际解除限售额度=个人系数×计划额度[18][23] 考核异议处理 - 被考核者可在十日内申诉，委员会十日内复核答复[26]