激励计划授予情况 - 拟授予限制性股票总计8660万股，占公司股本总额2.5565%[6] - 首次授予6929万股，约占公司股本总额2.0455%，占授予总额80.0115%[6] - 预留授予1731万股，约占公司股本总额0.5110%，占授予总额19.9885%[6] - 限制性股票授予价格为每股1.4元[8] - 首次授予激励对象总人数为133人[10] 激励计划有效期与实施条件 - 有效期最长不超过60个月[10] - 经公司股东会审议通过后方可实施[13] - 股东会通过后60日内完成激励对象授予等程序，否则终止计划[13] - 预留授予部分在计划经股东会审议通过后12个月内确定激励对象，超12个月未明确则预留权益失效[27] 激励对象获授情况 - 董事长林杨林获授750万股，占拟授予总数8.6605%，占总股本0.2214%[33] - 董事周子晴获授574万股，占拟授予总数6.6282%，占总股本0.1695%[33] - 董事、高级副总裁宋丽华获授700万股，占拟授予总数8.0831%，占总股本0.2066%[34] - 中层管理人员62人获授2571万股，占拟授予总数29.6882%，占总股本0.7590%[34] - 核心技术（业务）骨干60人获授1123万股，占拟授予总数12.9677%，占总股本0.3315%[34] 业绩考核目标 - 首次授予限制性股票，2026年营业收入或EBITDA增长率不低于10%，2027年不低于20%，2028年不低于40%[53] - 若预留部分在2026年第三季度报告披露后授出，2027年营业收入或EBITDA增长率不低于20%，2028年不低于40%，2029年不低于55%[54][55] 费用摊销 - 假设授予日收盘价2.51元/股，限制性股票总摊销费用为9612.60万元[75] - 2026 - 2029年需摊销的费用分别为4638.81万元、3321.87万元、1352.82万元、299.10万元[76] 特殊情况处理 - 公司控制权发生变更[110] - 公司出现合并、分立等情形[110] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力或身故，已获授但未解除限售的限制性股票50%按原计划程序进行，剩余部分公司回购注销[114][117] - 激励对象非因执行职务丧失劳动能力离职或因其他原因身故，已获授但未解除限售的限制性股票由公司回购注销[116][117] - 激励对象因不能胜任岗位等导致职务变更或解除劳动关系，已获授但未解除限售的限制性股票由公司回购注销[112]