股票激励计划 - 公司拟实施2026年股票期权激励计划[1] - 考核范围为参与激励计划的所有对象[4] 考核安排 - 薪酬与考核委员会领导，人力部具体实施考核[5][6] - 2026 - 2028年每年考核一次[7][9] 业绩目标 - 2026 - 2028年营收、净利润增长率分设目标与触发值[7] 行权比例 - 绩效考核分五档，对应不同行权比例[8] 异议处理 - 被考核对象有异议，5日内沟通，10个工作日复核[11]