股票期权激励计划基本情况 - 2026年股票期权激励计划有效期50个月，拟授予1689万份，占总股本3.94%[2] - 激励对象268人，占员工总数15.26%[2] - 2022 - 2024年股票期权激励计划尚有1337.18万份在有效期内[8] - 全部有效期内股权激励计划标的股票总数累计未超股本总额20%，任一激励对象获授累计不超1%[8] 激励对象获授情况 - 董事等获授150万份，占授予总数8.88%，占公告日股本总额0.35%[12] - 其他激励对象获授1539万份，占授予总数91.12%，占公告日股本总额3.59%[12] - 1名中国香港籍及2名外籍人士获授16万份，占授予总数0.95%[13] 股票期权价格及来源 - 行权价格14.10元/份，确定方法为前20个交易日均价13.69元/股[14] - 激励计划股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股股票[7] 时间安排 - 自股东会审议通过激励计划之日起60日内完成授予等相关程序，否则终止[17] - 股票期权等待期分别为14、26、38个月[18] 行权比例 - 第一个行权期可行权比例30%，第二个行权期30%，第三个行权期40%[21] 业绩考核目标 - 2026年营收和净利润目标增长率10%，触发值7%[26] - 2027年营收和净利润目标增长率20%，触发值14%[26] 个人绩效考核 - 激励对象个人绩效考核分五档，优秀（A）行权比例100%等[28] 调整情况 - 资本公积转增等股票期权数量和行权价格有调整公式[33][34][35] - 激励计划调整由董事会审议，聘请律师出具意见，通过后披露[36] 实施流程 - 激励计划经董事会拟定草案、股东会审议，股东会授权董事会负责授予等工作[37][38] - 股东会审议激励计划需经出席会议股东所持表决权2/3以上通过[38] 费用摊销 - 拟授予股票期权需摊销总费用1740.62万元[59] - 2026 - 2029年股份支付费用分别为740.62万元等[56][59] 其他假设参数 - 标的股价假设授权日收盘价为13.78元/股[57] - 历史波动率分别为13.56%、16.37%、15.02%[57] - 无风险利率分别为1.2884%、1.4072%、1.4320%[57] - 股息率为1.5171%[57] 激励对象权益处理 - 激励对象职务变更仍在公司任职，已获授权益按计划进行；因过错变更或解约，未行权股票期权注销[52] - 激励对象离职，未行权股票期权不得行权，由公司注销，需支付已行权个税[53] - 激励对象正常退休，遵守规定获授股票期权继续有效[53]