激励计划基本信息 - 拟授予1689万份股票期权，占草案公告时公司股本总额42848.573万股的3.94%[6][31] - 激励对象总人数268人，占2025年12月31日员工总数1756人的15.26%[8][26] - 股票期权行权价格为14.10元/份[8][43] - 激励计划有效期最长不超过50个月[8][35] 过往激励计划情况 - 2022 - 2024年实施的股票期权激励计划，截至草案公告日分别尚有316.48万份、258.40万份、762.30万份在有效期内[7][31] 部分人员获授情况 - 项磊、王红、刘敏各获授15万份股票期权，约占授予总数0.89%，约占公告日股本总额0.04%[32] - 邱亮获授30万份股票期权，约占授予总数1.78%，约占公告日股本总额0.07%[32] - 李大巍获授40万份股票期权，约占授予总数2.37%，约占公告日股本总额0.09%[33] - 王铮、彭国庆各获授10万份股票期权，约占授予总数0.59%，约占公告日股本总额0.02%[33] - 其他260名激励对象共计获授1539万份股票期权，约占授予总数91.12%，约占公告日股本总额3.59%[33] - 1名中国香港籍及2名外籍人士获授股票期权数量合计16万份，占授予总数的0.95%[34] 行权安排 - 等待期分别为14个月、26个月、38个月[35][37] - 第一个行权期可行权比例为30%，第二个行权期为30%，第三个行权期为40%[40] 考核指标 - 考核年度为2026 - 2028年，以2025年营业收入或净利润为基数考核[51] - 2026年营业收入增长率目标值10%、触发值7%，净利润增长率目标值10%、触发值7%[54] - 2027年营业收入增长率目标值20%、触发值14%，净利润增长率目标值20%、触发值14%[54] - 2028年营业收入增长率目标值30%、触发值21%，净利润增长率目标值30%、触发值21%[54] - 公司层面和个人层面分别设置行权比例考核指标[52][55] 实施程序 - 经股东会审议需出席会议股东所持表决权2/3以上通过，单独统计并披露除特定股东外其他股东投票情况[61] - 自股东会审议通过之日起60日内，公司召开董事会向激励对象授予股票期权[64] - 60日内（有获授权益条件的从条件成就后起算）完成授予激励对象股票期权并公告、登记，未完成则终止实施，自公告之日起3个月内不得再次审议股权激励计划[65] 调整与终止 - 股东会审议之前拟变更需经董事会审议通过，对已通过股东会审议的变更应提交股东会审议且不得加速行权和降低行权价格[68] - 股东会审议之前拟终止实施需经董事会审议通过，之后拟终止应提交股东会审议[68] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增股本等按Q = Q0×(1 + n)调整股票期权数量[70] - 配股时调整后股票期权数量公式Q = Q0×P1×(1 + n)÷(P1 + P2×n) [71] - 缩股时调整后股票期权数量公式Q = Q0×n [72] - 资本公积转增股本等调整后行权价格公式P = P0÷(1 + n) [75] - 配股时调整后行权价格公式P = P0×(P1 + P2×n)÷[P1×(1 + n)] [76] - 缩股时调整后行权价格公式P = P0÷n [77] - 派息时调整后行权价格公式P = P0 - V [78] 费用摊销 - 拟授予股票期权需摊销总费用1740.62万元，2026 - 2029年分别摊销740.62、600.42、332.89、66.69万元[84] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形本计划终止，已获授未行权股票期权注销[90] - 激励对象职务变更、离职、退休、丧失劳动能力、身故等不同情况，股票期权有不同处理方式[92][93][94][95][96] 其他 - 股票期权公允价值测算参数：标的股价13.78元/股，有效期14、26、38个月，历史波动率13.56%、16.37%、15.02%，无风险利率1.2884%、1.4072%、1.4320%，股息率1.5171%[82] - 激励计划调整需董事会审议，律师出具意见并及时披露[80] - 公司与激励对象争议纠纷60日内未协商解决可诉讼[98]