激励计划进展 - 2025年股票期权与限制性股票激励计划草案2025年通过八届二十次董事会会议审议并公告[3] - 2025年9月29日出具原《法律意见书》[3] - 2026年1月12日独立董事、董事会薪酬与考核委员会就激励计划变更发表意见，同意实施变更后计划[6] - 2026年1月20日九届二次董事会审议通过激励计划相关修订稿议案及授权议案[7] - 激励计划变更已履行现阶段必要批准和授权，尚需股东会审议通过[8] 激励计划调整 - 激励计划拟授予权益从15504.7万股修订为不超过15240.8万股，占股本总额比例从2%降为1.96%[11][12] - 股票期权数量从7752.35万份修订为不超过7620.4万份，占股本总额比例从1%降为0.98%[11][12] - 限制性股票数量从7752.35万股修订为不超过7620.4万股，占股本总额比例从1%降为0.98%[11] - 激励对象总人数从不超过544人修订为不超过531人[11][12] 激励对象获授情况 - 董事王立峰等3人获授股票期权25.38万份，各占授予权益总量0.3331%，占股本总额0.0033%[13] - 职工代表董事陈小伟等7人获授股票期权22.84万份，各占授予权益总量0.2997%，占股本总额0.0029%[13] - 其他核心骨干（522人）获授股票期权7407.22万份，占授予权益总量97.2075%，占股本总额0.9552%[13] - 合计（531人）获授股票期权7620.4万份，占授予权益总量100%，占股本总额0.9826%[13] - 其他核心骨干（537人）获授7587.39万股限制性股票，占授予权益总量的97.8721% [15] - 董事、总经理孙茂林获授25.38万股限制性股票，占授予权益总量的0.3274% [15] - 副总经理谢天伟获授22.84万股限制性股票，占授予权益总量的0.2946% [15] - 其他核心骨干（522人）获授7407.22万股限制性股票，占授予权益总量的97.2075% [15] 费用相关 - 公司拟用Black - Scholes模型计算股票期权公允价值，草案公告日为2025年9月30日[14] - 授予股票期权数量为7620.4万份，每份公允价值约1.21元，总价值9220.68万元[14] - 2026 - 2030年需摊销的股票期权总费用分别为2737.41万元、3319.45万元、2064.80万元、961.60万元、137.43万元[14] - 公司授予激励对象7752.35万股限制性股票，总摊销费用为13101.47万元[15] - 若2025年12月31日授予权益，2025 - 2029年摊销费用分别为12.92万元、4716.53万元、4710.61万元、2550.84万元、1110.57万元[16] - 公司授予激励对象7620.4万股限制性股票，总摊销费用为12878.48万元[15][16] - 若2026年3月6日授予权益，2026 - 2030年摊销费用分别为3823.32万元、4636.25万元、2883.90万元、191.94万元、1343.07万元[16] 其他 - 本计划有效期最长不超过60个月[11] - 激励计划需北京市国资委审核批准及股东会审议批准才可实施[16] - 律师认为本次股权激励变更符合相关规定，无明显损害上市公司及全体股东利益情形[17][18] - 法律意见书经盖章后生效，正本一式三份[20]