激励计划审批 - 激励计划需经出席股东会会议的股东所持表决权的2/3以上通过[11] - 经首钢集团有限公司审核同意后，报北京市国资委审核批准[10] 信息披露与公示 - 公示激励对象名单，公示期不少于10天[9] - 股东会审议前5日披露薪酬与考核委员会审核及公示说明[10] - 股东会单独统计并披露其他股东投票情况[11] 授予与实施时间 - 股东会通过后60日内董事会对激励对象授予[12] - 60日内未完成授予，计划终止，3个月内不得再审议[15] 权益登记与处理 - 授予权益前向证券交易所申请，由登记结算机构办理[15] 终止与变更情形 - 特定情形激励计划终止，未行权期权注销，未解锁股票回购[20][21] - 控制权变更等情形激励计划继续执行[22] 激励对象权益处理 - 因工作调动等离职，已达条件权益半年内解除限售[25] - 辞职或个人原因离职，未解锁股票按孰低原则回购[25] 争议解决与实施 - 争议60日内未协商解决可诉讼[30] - 办法自股东会审定批准之日起实施，接受监管[33]