激励计划规模 - 拟授予权益总计不超过15240.8万股，约占公司股本总额1.96%[7] - 股票期权拟授予不超过7620.4万份，约占公司股本总额0.98%[7] - 限制性股票拟授予不超过7620.4万股，约占公司股本总额0.98%[7][8] 激励对象 - 激励对象总人数不超过531人，为公司董事、高级管理人员等骨干（不含市管干部等）[8][24] 行权与授予价格 - 股票期权行权价格为4.22元/股，限制性股票授予价格为2.53元/股[8] 业绩目标 - 2026年归母扣非后净利润增长不低于10.0%，战略产品产量增长不低于5.0%等[10] - 2027年归母扣非后净利润增长不低于21.0%，战略产品产量增长不低于7.5%等[10] - 2028年归母扣非后净利润增长不低于33.0%，战略产品产量增长不低于10.0%等[10] 实施流程 - 激励计划须经股东会审议通过，表决提供现场和网络投票，独立董事征集委托投票权[12] - 股东会通过后60日内，公司需授予激励对象权益并完成相关程序，否则终止计划[12] 权益分配 - 董事王立峰等获授股票期权25.38万份，各占股票期权授予权益总量0.3331%等[32] - 职工代表董事陈小伟等获授股票期权22.84万份，各占股票期权授予权益总量0.2997%等[32][33] - 其他核心骨干（522人）获授股票期权7407.22万份，占股票期权授予权益总量97.2075%等[33] 有效期与行权期 - 股票期权激励计划有效期最长不超过60个月[34] - 股票期权分三个行权期，可行权数量占获授股票期权数量比例分别为33%、33%、34%[40] 价格参考 - 本计划草案公布前1个交易日公司标的股票交易均价为4.02元/股等[44] 费用测算 - 用Black - Scholes模型测算7620.4万份股票期权，总价值9220.68万元[64] - 假设2026年3月6日授予权益，2026 - 2030年股票期权费用分别摊销2737.41万元等[67] 限制性股票 - 拟授予不超7620.4万股限制性股票，约占草案公告时公司股本总额0.98%[69] - 限制性股票激励计划有效期最长不超过60个月[72] - 限制性股票分三个解除限售期，比例分别为33%、33%、34%[76] 总摊销费用 - 授予激励对象7620.4万股限制性股票，总摊销费用为12878.48万元[101] - 限制性股票总摊销费用在2026 - 2030年摊销金额分别为3823.32万元等[101] 表决与审批 - 激励计划经股东会表决，需经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[106] - 需经首钢集团审核同意，再报北京市国资委审核批准[105] 变更与终止 - 股东会审议前变更激励计划需董事会通过，审议后变更由股东会决定且有禁止情形[115] - 激励对象不能胜任工作等，公司可取消其未行权期权或回购注销未解除限售股票[116]