薪酬方案制定 - 董事、高管薪酬方案分别由股东会和董事会批准[4][5][6] 绩效薪酬比例 - 高管绩效薪酬占比原则上不低于50%[7] 绩效薪酬支付 - 依审计数据评价绩效，部分绩效薪酬年报披露后支付[8] 薪酬追回 - 财务造假等情况追回超额薪酬和激励收入[12] - 违反义务给公司造成损失追回已支付部分[12] 薪酬调整与发放 - 薪酬体系随经营状况调整[14] - 公司代扣代缴董事及高管个税[10] - 独董津贴按月发放[10] 信息披露 - 盈利转亏或亏损扩大，绩效薪酬未降需披露原因[5] 审计关注 - 会计师事务所关注绩效考评控制及薪酬发放内控[8]