激励计划 - 公司拟实施2026年限制性股票激励计划[1] - 激励计划考核期为2026 - 2027年[10] 业绩目标 - 2026年营收增长率不低于50%或净利润不低于7000万元[7] - 2027年营收增长率不低于70%或净利润不低于8000万元[7] 考核规则 - 激励对象绩效考核分四档，良好归属比例100%，不合格为0%[9] - 公司和个人层面考核每年至少一次[10] 结果处理 - 人力资源部15个工作日内通知个人考核结果[12] - 考核结果由人力资源部保存至少5年[13]