激励计划考核 - 考核范围为参与激励计划的所有对象[4] - 董事会薪酬与考核委员会负责考核工作[5] - 激励对象绩效考核分五档，对应不同归属比例[8] 业绩目标 - 2026 - 2028年分三期归属，各年营收或净利润增长率分别不低于10%、20%、30%[7] 考核时间与申诉 - 2026 - 2028年每年考核一次，被考核对象5个工作日内了解结果[10][12] - 有异议可向委员会申诉，10个工作日内复核[12]