激励计划概况 - 拟授予1110.74万股限制性股票，占公司股本总额5.00%[4] - 首次授予1010.74万股，占激励计划授予总量91.00%，占公司股本4.55%[4][5] - 预留100.00万股，占激励计划授予总量9.00%，占公司股本0.45%[4][5] - 有效期最长不超过60个月，首次授予限售期为12、24、36个月[6] - 首次授予各解除限售期比例分别为40%、30%、30%[7] 业绩目标 - 2026年营业收入增长率目标值100%，触发值70%[10] - 2027年营业收入增长率目标值180%，触发值126%[10] - 2028年营业收入增长率目标值240%，触发值168%[10] 解除限售条件 - 营业收入增长率A≥Am，公司层面解除限售比例100%；An≤A＜Am，解除限售比例80%；A＜An，解除限售比例0%[12] - 个人绩效考核结果为B时个人层面解除限售比例为100%，C时为90%，E时为0%[14] 会议审议 - 2026年1月5日董事会审议通过多项激励计划相关议案[15] - 2026年1月21日股东会审议通过多项激励计划相关议案[16] 首次授予情况 - 首次授予日为2026年1月21日，授予价格6.61元/股，授予36人960.46万股[3][20] - 调整后首次授予人数由50人调为36人，数量由1010.74万股调为960.46万股[21] - 预留授予数量由100.00万股调为150.28万股[21] - 董事长和董事各获授154.23万股，各占授予总数13.89%，占股本0.69%[24] - 总经理获授143.58万股，占授予总数12.93%，占股本0.65%[24] - 副总经理各获授88.27万股，各占授予总数7.95%，占股本0.40%[24] - 骨干31人获授331.88万股，占授予总数29.88%，占股本1.49%[24] 费用摊销 - 首次授予需摊销总费用5570.67万元，2026年3620.93万元，2027年1392.67万元，2028年557.07万元[27] 合规情况 - 律所认为激励计划调整及首次授予符合规定，公司需持续披露信息[34]