股权激励规模 - 全部有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额20%[2][3] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2][3] 激励计划期限 - 股权激励计划有效期从授予日起未超10年[3] 限制性股票规定 - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[4] - 每个归属期时限不少于12个月[4] - 各期归属比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[4] 绩效考核 - 绩效考核指标包括公司业绩和个人绩效指标[4] - 指标客观公开、清晰透明，符合公司实际[4] 合规情况 - 薪酬与考核委员会认为计划利于公司发展，无损害股东利益情况[37] - 律师认为公司符合实行股权激励条件[38] - 律师认为计划内容等符合规定，无损害股东利益和违法情形[38] - 公司按要求履行信息披露义务，未提供财务资助[38] 表决情况 - 董事会表决草案时关联董事回避[40] - 股东会审议草案时关联股东拟回避[41] 其他 - 公司不存在金融创新事项[42]