激励计划基本信息 - 2026年限制性股票激励计划拟授予权益220万股，占公司股本总额6972.36万股的3.16%[6] - 授予激励对象限制性股票的授予价格为40.14元/股[6] - 拟授予激励对象总人数不超过7人[7] - 激励计划有效期最长不超过48个月[7] 实施程序 - 自股东会审议通过计划之日起60日内，公司将按规定对激励对象进行第二类限制性股票授予等程序，未在60日内完成则终止计划[9] - 激励计划公示期不少于10天，董事会薪酬与考核委员会在股东会审议前5日披露审核意见及公示情况说明[23] - 授予日在股东会审议通过后由董事会确定，需在60日内授予并公告，否则终止计划，3个月内不得再审议[29] 归属安排 - 第一个归属期为授予日起12 - 24个月，归属比例30%；第二个归属期为授予日起24 - 36个月，归属比例40%；第三个归属期为授予日起36 - 48个月，归属比例30%[31] 业绩考核 - 本激励计划授予的限制性股票分三期归属，业绩考核期为2026 - 2028年[40] - 2026年营业收入或净利润增长率不低于10%，以2025年为基数[40] - 2027年营业收入或净利润增长率不低于20%，以2025年为基数[40][41] - 2028年营业收入或净利润增长率不低于30%，以2025年为基数[41] 调整公式 - 资本公积转增等，限制性股票归属数量调整公式Q＝Q0×（1＋n）[45] - 配股时，限制性股票归属数量调整公式Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[45] - 缩股时，限制性股票归属数量调整公式Q＝Q0×n[45] - 资本公积转增等，限制性股票授予价格调整公式P＝P0÷（1＋n）[48] - 派息时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0 - V，调整后P须大于1[48] 费用摊销 - 授予权益数量220万股，需摊销的总费用8648.74万元，2026 - 2029年分别摊销3835.69万元、3215.91万元、1359.30万元、237.84万元[54] 其他规定 - 董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超过所持总数的25%，离职后半年内不得转让[33] - 激励对象绩效考核结果分五档，对应标准系数为1.0、0.9、0.8、0.7、0[42] - 激励计划调整需董事会审议通过相关议案，聘请律师出具意见并及时披露决议和意见公告[49] - 公司按准则在授予日至归属日修正预计可归属限制性股票数量，将当期服务计入成本费用和资本公积[51] - 公司控制权变更、合并分立，激励计划不作变更[56] - 公司出现特定情形，激励计划终止实施，已获授未归属股票取消归属[56] - 公司信息披露文件有问题，已获授未归属股票作废失效，已归属权益需返还[56] - 激励对象职务变更仍在公司或子公司任职，按原程序执行；因特定原因变更或离职，已获授未归属股票作废失效[58][59] - 公司与激励对象争议先协商、调解，60日内未解决可向法院诉讼[60] - 激励计划经股东会审议通过后生效，由董事会负责解释[62]