制度适用人员 - 制度适用于《公司章程》规定的董事和高级管理人员[3] 薪酬确定原则 - 薪酬确定遵循公平、责权对等、长远发展、激励与约束并重原则[4] 薪酬管理 - 薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策等[6] - 独立董事实行津贴制度，津贴由股东会决定[10] 薪酬构成与发放 - 非独立董事及高管薪酬含基本、绩效和中长期激励，绩效薪酬占比不低于 50%[10] - 独立董事津贴按年度发放，非独立董事及高管基本薪酬按月发放[14] 薪酬调整与追回 - 公司可建立绩效薪酬递延支付机制[13] - 公司盈亏变化、财务造假、人员违规时对薪酬有相应调整与追回措施[14][17]