制度适用人员 - 适用于公司现任及离任董事、高级管理人员[3] 问责范围与方式 - 问责范围含不履职等15种情形[4][5] - 问责方式有责令改正等6种，经济处罚可并用[7][8] 特殊情形处理 - 4种情形可从轻、减轻或免予追究[9] - 5种情形应从重或加重处罚[10] 问责流程与权利 - 问责提出后由董秘提方案报董事会审议[13] - 被问责人有配合、申辩、申诉及复核权利[14][15] 子公司规定 - 控股子公司可参照制定规定并报公司备案[15]