薪酬制度适用人员 - 制度适用于公司董事和高级管理人员[2] 薪酬管理职责 - 董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准、薪酬政策与方案等[5] 薪酬方案决定与批准 - 董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准[6][7] 薪酬比例与支付 - 非独立董事和高级管理人员绩效薪酬占比原则上不低于50%[9] - 独立董事津贴每半年发放一次[11] 薪酬相关其他规定 - 特定情形下可扣减或追回绩效薪酬[11] - 薪酬调整依据为经营目标等情况[14][15]