薪酬制度适用人员 - 制度适用于公司董事和高级管理人员[2] 薪酬审议与构成 - 董事、高级管理人员薪酬方案分别由股东会和董事会审议批准[5] - 高级管理人员薪酬包括基本薪酬和绩效薪酬[9] - 绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的 50%[10] 薪酬调整与补充 - 薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅、通胀水平等[13] - 可设专项奖励或惩罚作为薪酬补充[14] 制度生效 - 制度由董事会制定报股东会批准后生效[17]